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Former/Auditer/Structurer
la clé des organisations
exigeantes.

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des Entrepreneurs d'Aujourd'hui.

Experts Aperia Solutions
On ne corrige rien qu'on n'a pas d'abord mesuré. Notre diagnostic mesurera vos risques, votre conformité et vos process
Planifier un audit
L'audit devient action. On formalise les process, on documente ce qui ne l'était pas, on met en place les outils de pilotage
Discuter de votre structuration
Des formateurs issus du milieu professionnel, pour des formations qui apportent le lien entre la théorie et la réalité terrain. Accompagnement sur mesure. Demandez votre plan de formation gratuitement.
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Notre méthode — Aperia Solutions
Le diagnostic met en évidence ce qu'il faut construire avant de former.
Une fois les process posés, la formation vient ancrer les compétences dans les équipes.
La confiance acquise en formation prépare naturellement le prochain audit.

Une méthode circulaire.

Étape 1 — Clarté

On commence par savoir où vous en êtes vraiment.

Avant de construire ou de former, Aperia Solutions pose un diagnostic précis : risques, conformité, pratiques, positionnement. Cette lecture objective oriente tout ce qui suit.

  • Audit DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels)
  • Diagnostic culture sécurité
  • Audit réseaux sociaux : positionnement, cohérence de marque, analyse des Insights sur 90 jours
  • Audit de conformité Qualiopi
  • Audit des pratiques managériales et organisationnelles
  • Diagnostic des besoins en formation d'une équipe ou d'un service
  • Audit financier — rentabilité pour solopreneurs et TPE
Étape 2 — Compétence

Une fois le diagnostic posé, on construit ce qui manque.

Les constats de l'audit deviennent des outils concrets : process, grilles, plans d'action. C'est le socle sur lequel vos équipes pourront ensuite monter en compétence.

  • Mise en place ou refonte du DUERP suite à l'audit
  • Structuration des process internes (accueil, sécurité, gestion administrative)
  • Construction de grilles d'évaluation (savoir-faire / savoir-être, positionnement)
  • Cadrage de plans de formation pluriannuels pour une entreprise ou une collectivité
  • Accompagnement à la certification Qualiopi pour d'autres organismes de formation
  • Structuration éditoriale : calendrier de publication et ligne éditoriale réseaux sociaux
  • Structuration des process par l'IA
Étape 3 — Confiance

Enfin, on transmet — pour que vos équipes soient autonomes.

La formation ne part jamais de zéro : elle s'appuie sur ce que l'audit a révélé et sur ce que la structuration a construit. Résultat : des équipes formées sur des bases solides.

Éligible OPCO / FAFCEA / CPF selon votre statut.

  • Sécurité réglementaire : habilitation électrique NF C 18-510, SST, AIPR, travail en hauteur, incendie
  • Formations métier : monter en compétences techniques
  • Thématiques stratégiques : management, intelligence artificielle, réseaux sociaux

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Taux de satisfaction
97 %
Taux de réussite
100 %
Nombre de formés au 31 janvier 2025
229

L'équipe Aperia solutions

Jeremie Dole

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CEO
Dirigeant d'Aperia Solutions Formateur
Maureen DOLE

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Directrice Général - Responsable administrative
Responsable administrative

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