Formation Risques Psychosociaux (RPS) Prévention – Détection – Actions
SOLOPRENEUR - PME - TPE
La formation Risques Psychosociaux (RPS) vise à prévenir les situations de stress, surcharge de travail, conflits, harcèlement et mal-être professionnel, susceptibles d’impacter la santé mentale des salariés et la performance des organisations.
Elle s’adresse aux salariés, managers, encadrants, dirigeants et référents QHSE, quel que soit le secteur d’activité.
La formation permet de comprendre les mécanismes des RPS, d’identifier les signaux d’alerte et de mettre en place des actions de prévention adaptées, dans le respect des obligations réglementaires de l’employeur.
GESTE & POSTURE
- Public : Cette formation s’adresse à toute personne actrice de la prévention, CSE, DRH, service sécurité, médecin du travail, encadrement, Managers, DRH, responsables RH, directeurs d'établissement, responsables de service, responsables d'équipe opérationnelle, chefs d'entreprises de TPE et PME.
- Durée : 1 jour (7h)
- Nombre de stagiaires : 2-10 maximum
- Tarifs : Inter-entreprise : 175€ _ Intra : 850€
- Certification/ Attestation : Oui
- Localisation : Dans vos locaux et environnement de travail ou chez nous
- Formateurs : d'Aperia Solutions
- Délai d'accès : 15 jours
- Modalité d'accès : Si vous souhaitez entrer en formation merci de nous contacter par mail : contact@aperiasolutions.fr, ou remplir notre formulaire de contact ou vous inscrire en ligne via notre catalogue
Objectif de la formation
1.Comprendre les enjeux
2.- Identifier les principaux facteurs
3.- Connaitre le cadre légal et les obligations de l’employeur
4.- Acquérir les outils de prévention et de gestions des RPS
5.- Favoriser une culture bien être au travail
Description
Cette formation
Cette formation s’adresse à toute personne actrice de la prévention, CSE, DRH, service sécurité, médecin du travail, encadrement, Managers, DRH, responsables RH, directeurs d’établissement, responsables de service, responsables d’équipe opérationnelle, chefs d’entreprises de TPE et PME.
Programme
Matin : (3h30)
Accueil et introduction
Présentation des participants et des objectifs de la formation. Icebreaker « Quelle est votre définition du bien-être au travail ?»
Comprendre les RPS
Définition des RPS : stress, harcèlement, épuisement professionnel (burn-out), etc.
Les différents facteurs de risques : organisation du travail, relations professionnelles, etc.
Les conséquences individuelles et organisationnelles des RPS. Études de cas et exemples concrets.
Cadre légal et obligations
Présentation des textes de loi : Code du travail, accords nationaux, etc.
Les obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS. Le rôle des acteurs de la prévention : CSE, médecine du travail, etc.
Présentation des aides et subventions disponibles.
Questions/réponses et discussion
Après-midi : (3h30)
Outils de prévention et de gestion
Méthodologie d’évaluation des RPS : questionnaires, entretiens, etc.
Mise en place d’actions de prévention : communication, formation, etc.
Gestion des situations de crise : soutien psychologique, médiation, etc.
Outils de gestion du stress individuel et collectif.
Ateliers pratiques
Mise en situation : simulation de situations de RPS. Exercices de groupe : élaboration de plans d’action.
Conclusion et évaluation
Mise en situation : simulation de situations de RPS. Exercices de groupe : élaboration de plans d’action.
Méthodes pédagogiques
Exercices et études de cas spécifiques à l’entreprise
Matériel pédagogique
Formateur
Validation des acquis
Avis de formation
Attestation de fin de formation
Remise d’un livret Prévention des risques liées aux manutentions manuelles » à chaque stagiaire
Méthodes d’évaluation
La partie pratique est évaluée de façon sommative au cours des exercices
Pourquoi Faire Cette Formation ?
Bénéfice 1 : Identifier et prévenir les situations à risque
Problème : Les RPS sont souvent invisibles et détectés trop tard, entraînant épuisement professionnel et conflits internes.
Solution : La formation permet de repérer les signaux faibles et d’agir en amont pour limiter les impacts sur les salariés.
Bénéfice 2 : Améliorer le climat social et la qualité de vie au travail
Problème : Un climat de travail dégradé affecte la motivation, la communication et la performance collective.
Solution : La formation favorise des pratiques managériales adaptées et une meilleure communication au sein des équipes.
Bénéfice 3 : Répondre aux obligations réglementaires de l’employeur
Problème : L’absence de démarche de prévention des RPS peut engager la responsabilité de l’employeur.
Solution : La formation permet de répondre aux exigences du Code du travail en matière de santé mentale et de prévention des risques professionnels.
Financement De ma formation
Bénéfice N°1 : Sécurisez votre budget grâce à la prise en charge complète ou partielle.
Réduction des Coûts : Votre statut (salarié, artisan, profession libérale) vous donne droit à des fonds. Nous vous aidons à les mobiliser pour que le coût réel de votre formation soit le plus bas possible, voire nul.
Sources Fiables : Nos programmes sont éligibles aux financements via votre OPCO (Atlas, 2i, AKTO, Constructys etc…) si vous avez des salariés, ou via votre Fonds d’Assurance Formation (FAFCEA, FIF PL) si vous êtes travailleur indépendant.
Action : Ne laissez pas vos droits à la formation s’éteindre. Nous vous aidons à les activer
Bénéfice N°2 : Zéro Tracas Administratif :
Les dossiers OPCO et FAF peuvent être complexes. En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous maîtrisons les procédures. Vous nous fournissez les documents de base (RNE, attestation de versement des cotisations) et nous nous vous accompagnons sur le reste
Focus Business : Vous restez concentré sur votre activité d’entrepreneur tandis que nous nous occupons de la paperasse.
FAQ / Questions fréquentes :
FAQ :
Q : La formation RPS est-elle obligatoire ?
R :La loi impose à l’employeur de prévenir les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux. La formation RPS s’inscrit pleinement dans cette obligation.
Q : Cette formation est-elle réservée aux managers ?
R :Non. La formation peut être adaptée aux salariés, encadrants ou dirigeants, selon les objectifs et le contexte de l’entreprise.Q : Les RPS concernent-ils uniquement le stress ?
R :Non. Les RPS englobent le stress, l’épuisement professionnel, les violences internes et externes, le harcèlement, la perte de sens et la surcharge de travail.
- Q : Comment savoir si je peux obtenir un financement ?
R :Nous analysons votre situation et vous accompagnons dans votre demande de prise en charge, gratuitement.
Pour connaitre votre OPCO voir quel est mon ocpo de France compétence